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企业劳动用工合规与争议预防调处论坛举办（主题）

工人日报-中工网记者 张菁

日前，由中国人民大学劳动人事学院、中国企联维护企业和企业家合法权益工作委员会、北京大学劳动法与社会保障法研究所、江三角律师事务所联合主办的“企业劳动用工合规与争议预防调处——暨中国人民大学劳动人事学院40周年院庆系列论坛”成功举办。来自劳动法和人力资源管理领域的专家学者、律师、企业代表等300余人受邀参与本次论坛，交流信息、碰撞观点、分享经验。

作为劳动人事学院40周年院庆系列活动之一，本次论坛设有主题演讲、蓝皮书发布、专题研讨、圆桌对话等环节，聚焦四大热点议题，助力广大企业实现合规用工，同时为建构劳动科学自主知识体系贡献智慧。

本次论坛由中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠担任开幕主持。中国人民大学党委副书记郑水泉、中国企联维护企业和企业家合法权益工作委员会秘书长张文涛、北京大学劳动法与社会保障法研究所所长、教授叶静漪分别代表主办方致辞。各主办方表示，此次论坛是对新时代企业劳动用工合规与争议预防的积极回应，对实现劳动关系和谐发展具有重要作用，希望各方主体共同助力和谐劳动关系构建，推进劳动关系在法治轨道上运行。

随后，两位特邀嘉宾进行了主旨演讲。国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明以《劳动关系新形势、新特点、新挑战、新应对》为题做主旨演讲。他指出，高质量发展是中国式现代化的底色，创新能力是构建中国特色和谐劳动关系高质量发展的关键性因素，并对“拥抱数据，创新无限；拥抱和谐劳动关系，发展无限；拥抱高质量发展，未来无限”进行了详尽阐述，鼓励在现代化进程中不断创新以应对劳动关系中的新挑战。中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长、教授唐鑛以《数字世界的政治经济学与劳动者权益保护》为题做主旨演讲。他分享了数字经济发展对劳动关系影响的典型案例，并详细探讨了数字经济对劳动关系带来的挑战。他指出目前数字经济对劳动关系挑战的具体表现以及数字经济带来的生态多样性效应，提出劳动合同与劳动契约治理的数字化转型与适应性创新路径选择，更好地保障劳动者合法权益。

本次论坛还发布了由四个主办方联合编撰的《企业用工合规实务专题研究蓝皮书》。江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波律师主持蓝皮书发布仪式，并对其内容进行了简要介绍。《蓝皮书》做到了“理论与实务、劳动法与人资管理、需求与供给”三重结合，从法律规定、司法实践、热点问题等角度出发，通过梳理、总结提出实务建议，为广大企业用工管理合规提供更具实操性与前瞻性的解决方案。

论坛特设4个专题研讨环节，针对“降本增效与用工合规的平衡把握”“科技应用对劳动争议的影响及应对策略”“‘走出去’企业涉外用工的风险管控”以及“企业劳动争议的源头预防”展开深入探讨。来自学术界和实务界的发言嘉宾济济一堂，交流思想、碰撞火花，深入分析了外包、派遣等企业多元化用工合规体系搭建等法律问题，科技应用引发的典型劳动争议、法律风险及预防建议，建立健全劳动用工协议文本及规章制度，集体协商在化解劳动争议过程中的重要作用等，充分展示各自的独到见解，为促进社会和谐稳定，实现劳动争议源头治理贡献智慧和力量。

本次论坛的举办正值中国人民大学劳动人事学院40周年院庆之际。劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办，是中国劳动科学研究的权威学府，是国内相关学术领域的开创者，也是改革开放以来中国人力资源管理实践的推动者。劳动人事学院长期以来坚定打造“研究型”“智库型”学院，一如既往地积极搭建学校、政府、企业多方交流的平台、推动学科的发展与建设，全力以赴为当前国家劳动关系治理领域的难点问题提供更加科学、务实的解决方案。

来源：工人日报客户端