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“我自己没什么技术，只能在家里做家务，接送孩子上学，一家人的生活全靠丈夫一个人外出务工来维持。今年4月中旬，村里花卉种植基地正式运行，我们街道办的就业帮扶联合服务团队，就优先给我匹配了离家最近的岗位，让我实现了家门口就业，一个月2000多元。”朔州市平鲁区井坪街道北坪村村民李兰感激地说。

平鲁区坚持就业优先战略，把脱贫人口稳岗就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果重中之重，全面落实就业帮扶政策措施，围绕脱贫（监测）人口稳岗就业，创新实施动态监测、岗位储备、精准就业、人才培育“四项”工作机制，推动脱贫（监测）劳动力实现稳定就业、稳定增收。

常态化信息采集，形成动态监测机制。为了动态掌握全区农村脱贫（监测）劳动力就业情况，村干部、驻村工作队坚持每周集中走访，每月入户全覆盖，动态采集脱贫劳动力就业状态、就业方式、收入情况、技能情况、就业需求等信息，并通过全国防返贫监测信息系统及时录入。今年，已开展大走访6次，采集有效信息2万余条，为精准实施就业帮扶提供重要数据支撑。

全行业岗位开发，形成岗位储备机制。平鲁区各级各部门充分挖掘政府投资类项目、分管行业领域劳务用工需求，为脱贫户、监测户建立了就业岗位储备库，新开发的就业岗位全部备案登记，并持续做好动态更新工作，确保就业岗位充足。今年，平鲁区涉农项目69个全部建立了联农带农帮扶机制，其中40个项目共开发短期、中期务工岗位878个。平鲁经济技术开发区、住建、能源、应急等部门通过与辖区内项目建设单位及煤矿、电力等重点企业对接，根据企业和项目务工需求为脱贫户、监测户开发就业岗位431个。

妈妈式贴心服务，形成精准就业机制。为保障脱贫户、监测户求职有门路、就业有岗位，平鲁区组建了区、乡、村就业帮扶联合服务团队，为脱贫户、监测户提供政策解读、就业咨询、合同签订、待遇落实等“一对一”指导服务，解决群众不愿务工、不敢务工、不能务工等难题。坚持就近就地原则。根据脱贫户、监测户家庭住址，优先匹配离家最近的岗位，尽力实现家门口稳定就业。同时对外出务工就业的，率先在山西省实行“承诺制+全代办”模式，及时发放一次性交通补贴。坚持人岗相适原则。通过专场招聘会、用工信息推送等方式，公开公布岗位储备库岗位信息，脱贫户、监测户可根据实际情况选择短期务工或长期就业。坚持动态调整原则。对新增就业帮扶需求或因务农、外出务工等情况需退出岗位的，及时进行“点对点”服务，确保脱贫户、监测户就业供需渠道畅通。

实用性技能培训，形成人才培育机制。为了解决脱贫户、监测户就业技能水平不高、本领恐慌等现实问题，平鲁区坚持以培训促就业，聚焦农村脱贫劳动力特点和就业需要，精心筛选5家培训机构，选聘经验丰富的师资队伍，组织开展平鲁技工、乡村工匠、家政服务、工艺品制作等４大实用性技能培训，推动培训、服务、就业全过程融合，有效提升了脱贫劳动力技能水平、职业素质和就业底气，确保能上手、易上手、工资待遇优。截至目前，已开展岗前培训4期，累计培训180人。（武跃林）