刚刚在电梯里碰到了我们银行人力资源部的总经理，看着他一脸愁容的样子，忍不住关心了一下，老总哀怨地说道， “再有员工离职，自己就要去一线做业务了。”

(资料图片仅供参考)

虽然这是一句玩笑话，但看得出来，人力的老总被员工大量离职的事情弄得焦头烂额，现阶段招的人这么少，离职的小伙伴却这么多，压力可想而知。

很多人的观念可能还停留在十年前，认为银行业是“高大上”的企业，毕业生都要挤破头才能进，不用担心招不到人。

事实上，现在的信息传播途径太广了，大学生们也知道银行已经大不如从前了，都不太愿意来银行，或者说银行只是他们的备选而已。

看看各大高校的热门专业，原来经济、金融、财务等需要高分录取的专业，也破天荒地出现了招不满的情况。

这些现象都说明了一个问题，银行未来的路会越来越难走，优质的人才、新鲜的血液也会越来越少，而导致这种困境的主要原因，就是 “由奢入俭难”。

第一，银行员工收入急转直下。
老一辈人常跟我们说，年轻的时候要多吃点苦，这样以后才能享受甜蜜生活，先苦后甜比较好，先甜后苦的日子就很难熬了。
原来对这些话感受不太深，认为有点杞人忧天，但是陪伴了银行业十多年之后，我感觉说的就是银行人。
虽然我一直觉得银行业没有过高薪的时候，可现在回头看看，这几年的收入居然远不如从前了，让人无法释怀。
其实银行员工每个月到手工资不会很高，年终奖才是收入的重要组成部分，原来动辄5万-10万，不过年终奖主要和银行整体的经营情况挂钩，所以这一部分奖金越来越低。

第二，报销标准大幅度调低。
疫情之前，银行员工普遍还是比较喜欢出差的，一来可以公费出去走走，体验一下当地特色，二来还能领到除工资以外的一些补贴，增加一些收入。
现在的银行员工，听到了要出差就比较头疼，预算被财管部算得清清楚楚，省内的出差原则上都得当日来回，否则需要管理层二次审批，且车补和餐补标准也一降再降。
为了压缩经营成本，财管部也没有办法，只能在各项支出里设定门槛，而银行员工也为了避免不必要的麻烦，往往是起了个大早，马不停蹄地处理业务，到家就深夜了，体验感极差。