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今年以来，和顺县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，主动挖掘自身“优势点”，深度摸排发展“薄弱点”，精准梳理县校合作“契合点”，着力构建人才“招引、培育、保障”三大体系，营造出集聚人才的良好环境，激发出创新创业的澎湃动力，为经济社会高质量发展提供人才保证。

突出识才引才，构建“人才招引”体系。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广开进贤之路、广纳天下英才，做大人才总量。一是组织重才。认真落实省委、市委人才工作会议精神，围绕建设“12大基地”目标任务，调整充实人才工作领导组，组建7个专项行动小组，把基地建设、合作形式、成果转化等指标量化，与牵头单位和责任领导一一签订责任书，建立“一月一调度”工作机制，确保有人负责、有人推动、有人落实。二是精准储才。通过和顺籍在外人才与和顺教育优势，形成“以才引才、以才聚才”的良性循环，建立“和顺籍在外人才信息库”“县委联系服务专家库”“高校青年人才库”，进库在外优秀人才1124人、特聘专家及县委联系专家74人、高校青年人才840人，为“潜在优势”转变为“现实效能”做足人才储备。三是外出求才。以“党政正职访名校”为契机，由县委书记带队赴京开展“双引双招”活动，先后与北京大学生命科学学院、中国矿业大学（北京）深部岩土力学与地下工程国家重点实验室、中国农业大学经济管理学院进行联系对接，就共建智库合作基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地、教授工作站等进行战略签约，有力推动全县人才工作向更宽领域、更高层次发展。

突出育才成才，构建“人才培育”体系。坚持以实战练兵的决心和毅力悉心“育秧”、用心“施肥”，持续盘活人才质量。一是集中培训有广度。为推动人才工作者解放思想、转变观念、开拓思路，学习借鉴先进地区产业高质量发展和人才工作经验做法，组织50余名县委联系专家及人才工作者赴深圳开展国情研修专题培训，通过专家授课、观摩调研、交流分享，着力抓好提质强能，增强本土人才带动发展、赶超发展的责任感和紧迫感。二是搭建平台有力度。把省校合作“12大基地”作为柔性引才的重要载体，积极与北京大学生命科学学院探索以“政府引导＋科研指导＋公益支撑”完整互补的生态保护模式；依托中国矿业大学（北京）重点实验室，提升矿山领域新技术、新工艺、新产品应用水平；建立“中国农业大学和顺教授工作站”，探索“学校＋地方＋部门＋青年＋到村任职大学生＋龙头企业＋合作社＋家庭农场＋农户”的互通互融机制。三是项目合作有深度。对标县域经济社会发展需求，发挥规上工业企业优势，积极引导山河醋业和山西农大建立“大学生实习实训基地”引进大学生45名；银圣化工与太原理工建立“产学研基地”，引进高层次人才2名；宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立“成果转化基地”，共同研发3种火麻功能性新产品。

突出留才用才，构建“人才保障”体系。坚持以容才之量和用才之艺对人才在政治上信任、工作上支持、生活上关心，革除束缚人才施展才华的环境障碍，激发人才能量。一是出台新政助力“轻装前行”。针对和顺县招才难、引才难、留才难的实际，县委组织部、人才办先后会同有关部门，开展调研座谈16次，研究出台《和顺县加快人才引进若干举措（试行）》《和顺县柔性引才实施细则》《关于建立健全和顺籍人才联系对接服务工作机制》等政策指导性文件，制定20方面42条举措，贯穿人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。二是贴心服务给予“真金白银”。以“不求所有，但求所用”的新理念，打破地域、户籍、身份、人事关系等人才流动刚性制约，创新完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等“一站式”服务通道，以每年不少于1000万元的专项资金用于人才发展专项工作，用真金白银和真心实意满足人才工作、生活所需。三是组织关怀彰显“爱才氛围”。落实县委联系专家人才制度，排定11名县委领导包联全县51名服务专家，落实好政策保障和跟进服务，帮助人才解决实际困难和问题；利用“招商引资”活动，制作《和顺县人才政策宣传册》，向在京部分“双一流”建设高校和在晋全部高校推介宣传人才政策和发展环境；积极创办“智汇和顺”微信公众号，讲好人才故事，选树人才典型，大力营造“尊重人才、重视人才、关爱人才、支持人才”的浓厚氛围。（赵晓昀）