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灵石县坚持把深化“县校合作”作为积蓄动能、推动发展的主抓手，主动抢先机、打好“提前量”，聚焦腐植酸专业镇建设，拓宽招才引智新路径，走出去递上“橄榄枝”，引进来筑好“栖凤巢”，6月13日，与太原理工大学、山西农业大学深度合作，建好“四大基地”，点燃人才引擎，为全县高质量发展提供有力的人才支撑。

抢先机，下好引才“先手棋”。牢固树立抢前抓早的引才理念，把引才端口前移到“育苗”阶段，在灵石常态化设立大学生实习基地、科研平台延伸基地、科技成果转化基地等，让大学生在实习基础上就业、科研项目上就业、成果转化上就业。目前已开发涵盖党政事业单位、医疗教育领域、厂矿企业等就业岗位300余个。落实待遇，为省校合作高校实习生经考核合格后发放相应的生活补贴，购买意外伤害保险，表现优异的给予一定奖励。创造机会，对实习生压担子、搭台子，让实习与就业无缝链接，尤其对产业转型、乡村振兴等领域，让大学生积极参与、大胆尝试。做足“引才”功课，把握重要时间节点，联合多部门举办大型招聘会，为各类人才畅通就业创业渠道。

抓关键，提升引才“精准度”。围绕县域经济发展、产业结构、区域特点等因素，紧扣腐植酸专业镇建设，进一步拓展资源转型、智慧矿井建设等产业布局，实现人才与发展需求“靶向”对接。发挥“合作基地”导向力，依托科技延伸平台、成果转化平台等，遵循“缺什么引什么，差什么引什么”的原则，采取定向引进、产学研合作，让人才在平台上真刀真枪练，有效缓解人才“水土不服”等问题。坚持不求所有、但求所用的柔性引才理念，通过聘请顾问、技术指导、“候鸟人才”等方式，点对点柔性引进亟需人才，破解产业发展瓶颈。目前柔性引才10名，解决技术难题20余次。

强服务，涵养引才“新生态”。切实做好人才服务保障，持续贯彻落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》，真金白银给待遇、真心实意给平台，真正让人才引得进、留得住、用得好。解决实际困难，建立县级领导联系人才机制，定期走访了解人才工作、生活情况，最大限度解决实际困难。畅通上升渠道，通过整合资源、聚合力量，有效建立和完善人才在职教育、脱产学习等制度，为各类人才就业创业、提升发展提供平台，让人才有发展、有前景。（梁弘）