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近年来，昔阳县立足新时代人才工作新形势新要求，紧紧围绕全县工作中心，服务经济社会高质量发展大局，深入实施人才强县战略，从发掘、培育、使用、留住“四向发力”，完善全县人才工作体制机制，为推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

重摸排，在发掘人才上下功夫。昔阳县组织成立县级总牵头、乡村抓落实的本土人才工作小组，调查摸底各村在外专业技术人才、优秀高校学子、务工技能人才等重点对象，深挖各村“土专家”“田秀才”，筛选登记种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等乡土能人台账名录，开展了“如何破解人才‘卡脖子’问题”的领题大调研活动，对全县人才工作情况开展深入摸排。目前，全县共摸排乡土人才1927人，其中农技人才1064人、在外乡贤501人、企业管理人才89人、农业经纪人19人；持续加强大学生招聘力度，共招聘254名到村（社区）工作大学生，其中到村235名、到社区19名，实现了乡村大学生人才资源全覆盖。

创模式，在培育人才上下功夫。将全县本土人才划分为生产经营型、专业技能型、专业服务型三大类，整合人社、农业等部门资源，利用党校、新时代文明实践所等阵地，有针对性地组织本土人才定期开展培训，提升广大农村群众生产生活水平。2022年，培育高素质农民700余人，建成50支乡村群众文艺队伍，挖掘20位乡土文化能人艺人，培养73名乡村文化带头人，文艺人才培训共服务10326人（次），为700名农村转移劳动力、失业人员、脱贫劳动力等群体开展职业技能培训，取得技能等级证740个，人才资源数量和质量大幅提升。

搭平台，在使用人才上下功夫。昔阳县探索建立乡村本土人才贡献力评价机制，将产业发展、乡村建设、带领群众致富等方面有突出成绩的乡村本土人才，纳入村“两委”后备力量进行重点培养。截至目前，已有300余名本土人才纳入村“两委”后备力量。在土地流转、农业基础设施建设、金融信贷农业保险、产业扶持方面给予倾斜。举办“高手在民间”乡土文化能人艺人技艺大赛，推介昔阳县的民间绝活、民间工艺、民间技艺。巧借县校合作东风，与山西农业大学共建大寨乡村振兴研究院，双方在人才培训、学历再教育和农业项目策划设计等方面深入合作。

强保障，在留住人才上下功夫。昔阳县委每年设立1000万元的人才发展专项资金，用于人才培养、引进、服务、奖励、项目资助等，展现爱才惜才的最大诚意。抓住赴京招商引资机遇，正式聘请昔阳拉面制作技艺代表性传承人王冠乔等6人成为“昔阳县北京招商大使”并颁发荣誉证书。广泛开拓人脉资源，邀请昔阳籍医学专家凌云鹏在县医疗集团人民医院建立工作室，与北京大学第三医院心脏外科、心血管内科开展校地合作。全国名中医冯五金教授工作室在县中医院揭牌，柔性引进10余名专家教授团队在昔阳坐诊，为全县老百姓提供“家门口”的高质量就医服务。进一步提高返乡创业人员在村干部、“两代表一委员”中的比例，建立科级领导联系重点人才、服务创业项目制度，保障推动创业贴息贷款、大学生创业补助等各项人才优惠政策落地落实。 （李玲）